6月，山東省肉制品行業(yè)龍頭山東龍大肉食品股份有限公司終于推出了自己的IPO進(jìn)程。淘金資本市場(chǎng)。但是種種跡象顯示，龍大肉食的IPO之路將不會(huì)一帆風(fēng)順。這其中既有行業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)也有公司的經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)。
　　此前6月7日，本站第一時(shí)間分析了龍大肉食上市存在的諸多風(fēng)險(xiǎn)和不利因素。時(shí)間過(guò)去半個(gè)月之久，相關(guān)龍大肉食上市成功幾何的分析已經(jīng)很多。而且自從6月6日，證監(jiān)會(huì)披露龍大肉食首次公開發(fā)行股票招股說(shuō)明書以來(lái)，網(wǎng)上出現(xiàn)了很多為龍大肉食辟謠和“貼金”的軟文章。甚至個(gè)別網(wǎng)站存在刪帖的行為。當(dāng)然這些被刪的文章基本上是分析龍大肉食不具備上市條件的種種制約因素。其背后估計(jì)也有龍大肉食“危機(jī)公關(guān)”團(tuán)隊(duì)的黑手運(yùn)作。
　　回頭來(lái)看龍大肉食的IPO之路，我們從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任這點(diǎn)來(lái)分析，龍大真的是負(fù)責(zé)任的企業(yè)嗎？其上市之后是不是真的會(huì)給投資者帶來(lái)豐厚的利潤(rùn)和回報(bào)？又是否能在資本市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟？
　　據(jù)悉，作為山東省最大的速凍食品生產(chǎn)企業(yè)，山東龍大食品集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱龍大集團(tuán))一直是當(dāng)?shù)卣膶檭?，頭頂著“山東省著名商標(biāo)”、“山東省名牌產(chǎn)品”、“中國(guó)屠宰與肉食加工行業(yè)百?gòu)?qiáng)”、“中國(guó)機(jī)械化屠宰加工優(yōu)勢(shì)企業(yè)”、“中國(guó)肉類食品行業(yè)50強(qiáng)”等多項(xiàng)耀眼的榮譽(yù)，而其中“中國(guó)最具社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)”的桂冠又顯得格外的奪人眼球。據(jù)悉，這個(gè)桂冠是在07年中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)在北京舉辦的“首屆中國(guó)中小企業(yè)節(jié)”上被授予的。而且龍大集團(tuán)在這一獎(jiǎng)項(xiàng)上是多次上榜。但龍大集團(tuán)有了“中國(guó)最具社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)”這塊金字招牌就真的成為了中國(guó)最具責(zé)任的企業(yè)嗎？這恐怕還得打個(gè)問(wèn)號(hào)。
　　在光環(huán)之下的龍大可謂是極為不負(fù)責(zé)任，實(shí)際上多年來(lái)龍大集團(tuán)拒絕為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),而違法用工涉及達(dá)1.4萬(wàn)余名,占企業(yè)員工人數(shù)的80%左右,據(jù)悉龍大集團(tuán)每年規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)資金近一億元。據(jù)龍大集團(tuán)副總經(jīng)理兼人力資源部部長(zhǎng)張德潤(rùn)透露，龍大集團(tuán)下轄26個(gè)合資和全資子公司,員工兩萬(wàn)人。但是公司只有一半以上的職工未辦理各種保險(xiǎn)，集團(tuán)現(xiàn)有員工1.6萬(wàn)人,截至目前只為中層管理崗位上的2000多人辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。很多基層普通員工顯然享受不到這樣的“高級(jí)待遇”。
　　而據(jù)資料獲悉，龍大集團(tuán)11年的總資產(chǎn)達(dá)25億元。而且作為山東省的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)扶植企業(yè)。每年也有著巨額的政府補(bǔ)貼和所得稅優(yōu)惠。但為何員工的基本保險(xiǎn)福利都不能滿足？
　　對(duì)于上訴不合理的現(xiàn)象，龍大集團(tuán)副總經(jīng)理張德潤(rùn)表示，不給員工辦理各種保險(xiǎn),是勞動(dòng)密集型企業(yè)的“通病”,因?yàn)橐恍﹩T工說(shuō)來(lái)就來(lái),說(shuō)走就走,辦理保險(xiǎn)非常麻煩,連員工自己也不愿意辦理。
　　而這樣的說(shuō)法顯然于情于理是說(shuō)不通的，比如全球最大的代工性企業(yè)，富士康在企業(yè)員工福利方面就做的“可圈可點(diǎn)”。只要進(jìn)廠，將無(wú)條件的辦理“五險(xiǎn)一金”和其他按照法律規(guī)定員工應(yīng)該享受的福利待遇都會(huì)隨之辦理。而且富士康的員工人數(shù)以百萬(wàn)計(jì)。員工流動(dòng)的比例和速度顯然要比“龍大集團(tuán)”高得多，龍大集團(tuán)高層這樣的解釋不符合事實(shí)，也不合符法理，員工流動(dòng)性大并不能成為企業(yè)員工福利待遇不足甚至缺失的借口。這是龍大集團(tuán)自己的問(wèn)題，而不是所謂的行業(yè)通病。而且龍大集團(tuán)應(yīng)該反思，如果把員工的福利提上去，那么員工還會(huì)“想來(lái)就來(lái)，想走就走嗎？”
　　而龍大員工的一句話可謂是點(diǎn)到了實(shí)處！“如果我們堅(jiān)持讓公司辦理社會(huì)保險(xiǎn),結(jié)果將是失去工作。”也就是對(duì)于很多龍大的基層員工而言，“工作和社保只能二選一”。而龍大的高層管理人員都基本上是買了保險(xiǎn)的，這樣差別化的福利政策令人唏噓。奈何，龍大集團(tuán)對(duì)于企業(yè)員工社會(huì)福利這樣不負(fù)責(zé)任的態(tài)度和做法得到了勞動(dòng)監(jiān)察部門的庇佑，龍大集團(tuán)副總經(jīng)理張德潤(rùn)表示，勞動(dòng)部門清楚龍大集團(tuán)的情況,來(lái)調(diào)查過(guò)多次,但“上面很照顧”,從未進(jìn)行過(guò)處罰。而所謂的“上面很照顧”實(shí)際上就是政府為了推一個(gè)上市公司，而犧牲員工福利的行為，當(dāng)然政府和龍大集團(tuán)都認(rèn)為，這樣的犧牲是“必要的”也是值得的。
　　更為惡劣的是，龍大集團(tuán)侵犯職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益無(wú)人查處,使得其他企業(yè)也紛紛效仿,在當(dāng)?shù)匾l(fā)了一場(chǎng)惡劣的“攀比”風(fēng)。一些原本繳費(fèi)積極的企業(yè)變成了欠繳企業(yè),少額欠繳的則演變成了巨額欠繳,形成了“虱多不癢,債多不愁”的群體風(fēng)氣。盛名之下的龍大集團(tuán),其實(shí)成了逃避社保責(zé)任的“龍頭老大”。
　　實(shí)際上號(hào)稱“財(cái)大氣粗”的龍大集團(tuán)之所以表現(xiàn)的這樣“捉襟見肘”，甚至是“寒磣”與為“沖關(guān)IPO”積蓄財(cái)力和粉飾財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有莫大的關(guān)系。比如，龍大集團(tuán)2008年1至2月份的利潤(rùn)總額為1828萬(wàn)元,如果為全部員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,這兩月會(huì)多出1400萬(wàn)元左右的支出。這樣的盈利水平,顯然很難達(dá)到證監(jiān)會(huì)所規(guī)定的公司上市標(biāo)準(zhǔn)。而且龍大集團(tuán)的凈利潤(rùn)已經(jīng)是連續(xù)三年增速下滑。
　　所以龍大即使成功登陸資本市場(chǎng)，想要做強(qiáng)做大。沒有合理的員工福利政策，和穩(wěn)定的員工規(guī)模和結(jié)構(gòu)，是形不成具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化和可持續(xù)發(fā)展的人力資源的。更深層次的講，自己的員工都是“想來(lái)就來(lái)，想走就走”。有何以保證在資本市場(chǎng)站得住腳，值得投資者長(zhǎng)期青睞和持有？